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Dabei sollten wir zunächst einmal klarstellen, was Marke überhaupt bedeutet. Marke bedeutet nicht mehr und nicht weniger, als sich von anderen Mitbewerbern in deinem Markt wahrnehmbar zu unterscheiden.
Und genau diese Unterscheidung beeinflusst die Entscheidung qualifizierter Bewerber und somit potentieller Mitarbeiter, für oder gegen dein Unternemen als Arbeitgeber. Wenn wir von Marke sprechen, sprechen wir also auch immer von deinem Unternehmen als Arbeitgebermarke.
Bis 2034 wird der Anteil der Erwerbstätigen mit Renteneintrittsalter um ca. 37,5% steigen. Das hat zur Folge, dass es bis 2060 ca. 33% und somit bis zu 16 Mio. Erwerbstätige weniger geben wird als heute. 55% aller Unternehmen bewerten den Fachkräftemangel bereits heute als großes Risiko.
Quelle: Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz
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Auch im Bereich der Ausbildungsstellen sieht es schon heute ähnlich aus. Im Jahr 2021 blieben bereits 12,2% und somit 63.176 aller Ausbildungsstellen unbesetzt. Im Jahr 2020 waren es mit 11,7% noch 59.948 Ausbildungsstellen und im Jahr 2019, 9,4% und somit 53.137 Ausbildungsstellen.
Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
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Es gibt verschiedene, sehr effiziente Ansätze, deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber kurz-, mittel- und langfristig zu steigern und dadurch kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Sowohl durch gängige Suchmaschinen wie Google und Bing, aber auch durch spezifische Jobsuchmaschinen wie Indeed, Stepstone und auch LinkedIn erreichst du mit Hilfe von NEULAND. qualifizierte Bewerber:innen die sich gerade aktiv auf der Suche befinden.
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